スキルアップSkill up
SKILL UP
現場のスキルアップ・人材育成
なぜなぜ分析を行いながら、必要なスキルを話し合い、実践し、反復することは重要です。なぜなぜ分析は問題解決のための基本的なアプローチです。問題を解決するためには、まずなぜその問題が起こっているかを理解する必要があります。そして、必要なスキルを獲得するためには、チーム内で話し合いを行い、アイデアを共有し、実践することが重要です。また、実践した後に反復することで、スキルを磨くことができます。なぜなぜ分析を行いながら、必要なスキルを話し合い、実践し、反復することによって、より良い結果を得ることができます。
01 スキル診断
1日工場を診断して、問題点、取組課題を把握
- 細かい条件設定は可能ですか？
- 適切な刃具の選定は可能ですか？
- 刃具の交換タイミングはわかりますか？
- 加工工程の管理はできていますか？
- トラブルの追及は可能ですか？
- トラブルの改善はできますか？ etc.
現場スキル診断書
02 改善ソルーション提案
スキル診断からの改善ソルーション
- スキル診断を基に具体的な問題を特定
- 重要度や実現可能性を考慮し検討
- トレーニングプログラムの導入
- メンタリングおよびコーチングの提供
- プロジェクトベースの学習
- 外部リソースの活用
- パーソナライズされた学習プランの提案
現場改善ソリューション提案書
03 改善提案とフォローアップ
- スキル診断に基づく取組課題とゴールの設定
- 解決に向けた支援実施計画書の提示
- 計画書に基づく支援の実行とチームへの知識・スキル提供
- 取組成果の確認とフォローアップの提案
04 スキルアップと実践フォローアップ
- スキルアップ計画書に基づき理論的な基礎知識の示教
・切削工具の種類、昨日、および選択基準
・切削速度、送り速度、切りくずの制御に関する基礎理論
・切削工具の選定と交換
・切削工具の研削およびメンテナンス - 実践的なトレーニング（テスト加工での切削条件の求め方）
- 切削手順のアプローチのコーチング
支援完了報告
01スキル診断
スキルマトリックスを作成し、自己評価を行い、過去のプロジェクトや業務経験を振り返り、技術スキルの活用度を分析します。同時に、同僚や上司にフィードバックを求め、他社の視点からの評価を取り入れ、新しい技術やツールの積極的な習得が行われているかについてヒアリングします。
02改善ソルーション提案
スキル診断結果をもとに、現在の状況で何が問題なのかを明確に特定し、複数の解決策を検討して、優先順位をつけます。 重要度や実現可能性を考慮して、実装の順序を決定し、必要に応じて調整や改善を行います。
03改善提案と実践フォローアップ
体的な活動・支援計画を作成し、企業内での承認や合意形成を行います。計画では、目標設定（定性的・定量的）、支援機関、支援方法、社内PJチームメンバーなどを具体的に記述します。
04スキルアップと実践フォローアップ
計画書に基づいて、具体的な活動と支援計画を策定し、企業内での承認や合意形成を実践します。 同時に、チームメンバーに対して知識とスキルを提供し、必要に応じて計画を修正します。 最終的には、ゴールの達成を計画し、内部承認を得ます。
